Oggi parliamo di employer branding, una delle attività, una vera e propria disciplina, più strategiche per la crescita e il successo delle imprese. Scopo principale dell’employer branding è quello di creare un’immagine positiva, autentica e unica del datore di lavoro per attrarre e mantenere talenti.
Come si articola e struttura l’employer branding? Per scoprirlo ho selezionato 5 titoli di libri sull’argomento che mi sembrano interessanti.
𝙉𝙤𝙣 𝙚̀ 𝙩𝙪𝙩𝙩𝙤 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙧 𝙗𝙧𝙖𝙣𝙙𝙞𝙣𝙜 𝙦𝙪𝙚𝙡𝙡𝙤 𝙘𝙝𝙚 𝙡𝙪𝙘𝙘𝙞𝙘𝙖 di Giuseppe Caliccia
《In questo volume vengono indicate tutte le azioni che occorre attivare al fine di redigere una employer value proposition di qualità per sostenere le future campagne di comunicazione e narrazione del brand come luogo di lavoro. È un libro utile sia alle risorse umane sia a tutte le professioni che si occupano della comunicazione aziendale. 》
Employer Branding di Antonio Incorvaia
Questo manuale mostra un nuovo approccio al concetto di branding elevato a 《valore umano, con l’obiettivo di qualificarsi anche in termini di ambiente di lavoro. Definiti gli obiettivi è il momento di dare vita alle idee, unendo storytelling, content strategy e design dell’esperienza, per sviluppare attività coerenti con le esigenze dell’azienda. Pensato per chiunque si occupi di HR, marketing o comunicazione e desideri acquisire gli strumenti per affrontare con successo le nuove sfide del mercato del lavoro.》
𝙀𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙧 𝘽𝙧𝙖𝙣𝙙𝙞𝙣𝙜 𝙛𝙤𝙧 𝘿𝙪𝙢𝙢𝙞𝙚𝙨 di Richard Mosley e Lars Schmidt
Questo libro si propone di spiegare in termini concreti, pratici e facilmente applicabili per sviluppare una convincente employer value proposition (EVP) e dimostrare l’employer brand ROI. Un employer brand fa sì che per i migliori talenti in azienda sia una scelta quasi ovvia rimanere e fa bene al bilancio.
Employer Branding for Small Business: Your blueprint to compete for talent against anyone di James Ellis
《Questo è un manuale per aziende da 10 a 1000 dipendenti che vogliano sfruttare il proprio employer brand per attrarre e assumere meglio, più in fretta e senza spendere troppo.
Il libro esamina le pressioni che hanno generato l’attuale interesse per l’employer branding, le radici storiche della gestione del marchio e i passaggi pratici necessari per raggiungere il successo nell’utilizzo della gestione del marchio.》
Give & Get Employer Branding: Repel the Many and Compel the Few with Impact, Purpose and Belonging – Bryan Adams e Charlotte Marshall
Questo libro ridefinisce completamente il concetto di employee value proposition: 《questo nuovo approccio rinfrescante sfrutta il valore che si trova nelle realtà culturali e nelle aspettative dell’azienda, mostra come creare un “filtro intelligente”, elevare i punti di forza dell’organizzazione abbinandoli a ciò che serve veramente per prosperare e rispondere alle domande dei candidati come mai prima d’ora.》
