Come trattenere i talenti in azienda?

Cosa non funziona in questa frase che ho letto in un post tempo fa? Di solito la domanda te la lascio alla fine, ma qui è centrale iniziare dal verbo scelto. Chiaro che il post aiutava a focalizzarsi sul dare le famose regole d’oro per la svolta in azienda e pullulare di dipendenti trattenuti e contenti.

Solo a me quel 𝙩𝙧𝙖𝙩𝙩𝙚𝙣𝙚𝙧𝙚 suona male? Prendi il dizionario bimba, avrebbe detto NonnaElda.
Stavolta però senza scomodare Treccani mi fermo alla prima gugolata ed è interessante la definizione:
⭕ Tenere fermo qualcuno, specialmente per impedirgli di correre via o di fuggire; bloccare, fermare, 𝙣𝙤𝙣 𝙛𝙖𝙩𝙚𝙡𝙤 𝙨𝙘𝙖𝙥𝙥𝙖𝙧𝙚, 𝙩𝙧𝙖𝙩𝙩𝙚𝙣𝙚𝙩𝙚𝙡𝙤!;

⭕ Far rimanere, far indugiare qualcuno in un luogo:
𝙢𝙞 𝙝𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙩𝙩𝙚𝙣𝙪𝙩𝙤 𝙞𝙣 𝙪𝙛𝙛𝙞𝙘𝙞𝙤 𝙛𝙞𝙣𝙤 𝙖 𝙩𝙖𝙧𝙙𝙞; 𝙢𝙞 𝙝𝙖𝙣𝙣𝙤 𝙩𝙧𝙖𝙩𝙩𝙚𝙣𝙪𝙩𝙤 𝙖 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙧𝙚 𝙩𝙪𝙩𝙩𝙖 𝙡𝙖 𝙨𝙚𝙧𝙖!

Sì, gli esempi riportati sono proprio inerenti il lavoro, buffo eh…

❓ Se tu volessi usare una parola che parla:
❇ della relazione che si instaura tra datore lavoro e professionista,
❇ se volessi essere azienda responsAbile, che è parte del problema della fuga e parte della soluzione del far restare,
❇ se volessi sostituire quel trattenere
quali parole e sinonimi proporresti?